Selectie assessments: de juiste match

De fit tussen talent, drijfveren, functie en organisatie is - zeker in de top - cruciaal. Een goede selectie van kandidaten voor strategische functies vraagt daarom om een gedegen, onafhankelijke check van deze match. De selectie assessments van Kerewin Consult bestaan uit een uitgebreid onderzoek waarin een ervaren psycholoog diepgaand reflecteert met de kandidaat en zo zijn of haar intelligentie, kwaliteiten en drijfveren in kaart brengt.  

 

Het selectie assessment

Ook de selectie assesments van Kerewin zijn maatwerk. Op basis van de selectievraag en het functieprofiel wordt een passend programma samengesteld. Vragen en tests ontvangt de kandidaat voorafgaand aan de assessmentdag. Onderdelen zijn bijvoorbeeld:

• VR-leiderschapsassessment
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Carrièrewaarden, drijfveren, motivatie vragenlijsten
• Capaciteitentests ( 3 soorten intelligentie) 
• Competentiegericht interview met een psycholoog
• Rollenspellen toegespitst op de functie
• Een wandeling

 

Het assessmentrapport bevat een duidelijk advies over de geschiktheid van de kandidaat. Het rapport beschrijft de intelligentie,  het persoonlijkheidsprofiel, de competentiescores, de ontwikkelpunten en het potentieel van de kandidaat. 

 

Meer informatie?

Maak een vrijblijvende afspraak via assessment@kerewin.eu of 035-2062566