Wat is onvoorwaardelijke positieve aandacht? En hoe draagt dit bij aan een betere verbinding tussen mensen  Het betekent niet dat je altijd alles goedkeurt, maar dat je de ander benadert met respect, een open blik en interesse in hun groei, ongeacht hun achtergrond of gedrag. Door deze aanpak voel je je veilig en gehoord, iets wat essentieel is voor effectieve coaching.

Een waarderende blik begint bij de intentie om iemand positief te benaderen. Dit kan een uitdaging zijn bij grote verschillen in normen en waarden, maar is cruciaal voor effectieve coaching. Daarnaast speelt observeren een belangrijke rol: richt je niet alleen op wat misgaat, maar ook op wat goed gaat. Ook goed luisteren—niet alleen naar woorden, maar ook naar stiltes en emoties—is essentieel.

Waarderende vragen stimuleren reflectie en groei. Open en oplossingsgerichte vragen helpen je nieuwe perspectieven te ontwikkelen. Kritische vragen kunnen weerstand oproepen, terwijl positieve vragen veiligheid en vertrouwen scheppen. Waarderende uitspraken versterken effectief gedrag door specifieke en constructieve feedback te geven. Door een waarderende houding, open vragen en bevestigingen ontstaat een positieve spiraal, wat leidt tot een sterkere werkrelatie en persoonlijke groei.

Hoe ontwikkel je zo’n waarderende blik? Dat lees je in dit artikel.